The playground

More information here

Ghid de muncă

avertizare și suspendare disciplinară pentru a menține ordinea și disciplina în mediul de lucru, angajatorul are dreptul să aplice anumite sancțiuni, dar într-un sens corect și moderat, deoarece CLT protejează lucrătorul împotriva arbitrarității care apare din partea angajatorului. concepte avertisment avertismentul este un avertisment pentru angajat, astfel încât acesta să devină conștient de comportamentul său […]

avertizare și suspendare disciplinară

pentru a menține ordinea și disciplina în mediul de lucru, angajatorul are dreptul să aplice anumite sancțiuni, dar într-un sens corect și moderat, deoarece CLT protejează lucrătorul împotriva arbitrarității care apare din partea angajatorului.

concepte

avertisment

avertismentul este un avertisment pentru angajat, astfel încât acesta să devină conștient de comportamentul său ilicit și de implicațiile care pot apărea în caz de recidivă.

prin avertisment, angajatul va fi conștient de faptul că contractul său de muncă poate fi reziliat chiar pentru o cauză justă dacă există o repetare a actelor considerate neîndeplinite.

suspendarea

suspendarea își propune să disciplineze, să salveze comportamentul angajatului în conformitate cu cerințele companiei. Poate apărea după avertismente sau chiar la scurt timp după comiterea unei lipse de relevanță mai mare. Această lipsă va trebui să fie destul de gravă, deoarece vor exista daune angajatului și angajatorului.

Cerințe esențiale

angajatorul trebuie să respecte anumite cerințe atunci când aplică sancțiunea, cum ar fi oportunitatea, unicitatea și proporționalitatea.

dacă există o pedeapsă strictă sau un avertisment prin umilirea angajatului (în prezența clienților sau a colegilor), aceasta poate duce la rezilierea indirectă a contractului de muncă, deoarece caracterizează lipsa gravă a angajatorului.

efectele asupra contractului INDIVIDUAL de muncă

suspendarea disciplinară poate duce la întreruperea sau suspendarea contractului individual de muncă.

sindicalizare sau anchetă administrativă

companiile pot adopta, de asemenea, o comisie de anchetă sau un proces administrativ disciplinar, compus din angajați, cu scopul de a constata plângerile privind neregulile comise de angajați.

numai după toate investigațiile și oportunitatea angajatului de a-și prezenta apărarea, Comisia se poate exprima cu angajatorul printr-un aviz care sugerează măsurile sau pedepsele care trebuie luate.

refuzul salariatului de a primi pedeapsa

durata suspendării

suspendarea disciplinară, prin dispoziție legală (articolul 474 din CLT), nu poate depăși 30 (treizeci) de zile consecutive, sub sancțiunea de a fi considerată abatere gravă de către angajator, cu impact asupra încetării indirecte a contractului de muncă de către salariat, astfel cum se prevede la litera „b” a articolului 483 din CLT.

model de scrisoare de avertizare și suspendare disciplinară

pentru întregul subiect, actualizări, exemple și jurisprudență, accesați avertisment și suspendare disciplinară în ghidul de muncă online.

o lucrare practică privind politicile de administrare, management și resurse umane! Cum să gestionați și să maximizați rezultatele în managementul oamenilor. Modelul de reglementare internă, cum ar fi implementarea sistemului de beneficii, Evaluarea performanței etc. Click aici pentru mai multe informații.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.