The playground

More information here

Kierownictwo pracy

Ostrzeżenie i zawieszenie dyscyplinarnego aby utrzymać porządek i dyscyplinę na pulpicie, pracodawca ma prawo do stosowania pewnych sankcji, ale w sensie sprawiedliwy i umiarkowany, ponieważ CLT chroni pracownika przed arbitrariedades wynikających ze strony pracodawcy. podstawowe pojęcia Ostrzeżenie ostrzeżenie: jest to Ostrzeżenie dla pracownika, aby wziąć wiedzę, jego zachowanie jest nielegalne i konsekwencje, które mogą wystąpić […]

Ostrzeżenie i zawieszenie dyscyplinarnego

aby utrzymać porządek i dyscyplinę na pulpicie, pracodawca ma prawo do stosowania pewnych sankcji, ale w sensie sprawiedliwy i umiarkowany, ponieważ CLT chroni pracownika przed arbitrariedades wynikających ze strony pracodawcy.

podstawowe pojęcia

Ostrzeżenie

ostrzeżenie: jest to Ostrzeżenie dla pracownika, aby wziąć wiedzę, jego zachowanie jest nielegalne i konsekwencje, które mogą wystąpić w przypadku nawrotu.

, w drodze Ostrzeżenia, pracownik zaakceptuje, że jego umowa o pracę może być nawet rozwiązana z powodu jeśli istnieje powtarzanie w aktach uznanych za faltosos.

zawieszenie

zawieszenie, dyscyplina visa, zachowanie pracownika zgodnie z wymaganiami firmy. Może wystąpić po ostrzeżeniu lub nawet bezpośrednio po popełnieniu nieobecności. Wada ta powinna być na tyle poważna, że będzie szkodliwa dla pracownika i pracodawcy.

wymagania podstawowe:

pracodawca jest zobowiązany do spełnienia określonych wymagań, w momencie stosowania kary, takich jak aktualność, wyjątkowość i proporcjonalność.

Gdy jednak surowo, za karę, lub przestroga po upokorzeniu pracownika (w obecności klientów lub współpracowników), można stworzyć warunki do rozwiązania pośredniej umowy o pracę, biorąc pod uwagę, co wyróżnia brak poważnego pracodawcy.

skutki w indywidualnej umowie o pracę

zawieszenie dyscypliny może skutkować wypowiedzeniem lub zawieszeniem umowy o pracę indywidualną.

SINDICÂNCIA lub dochodzenia administracyjnego

przedsiębiorstwa mogą przyjąć więcej komisji śledczej lub postępowania administracyjnego dyscypliny, składa się z pracowników w celu wyjaśnienia skarg, naruszeń, wielu pracowników.

dopiero po wszystkich faktów i możliwości pracownika i przedstawić jego Obrony, Komisja może objawiać się pracodawcy poprzez wydaje się, oferując środki lub kary, które mają być podjęte.

odmowa pracownika otrzymania grzywny

długość zawieszenia

zawieszenie dyscypliny, stanu prawnego (Art 474 z CLT), nie może być dłuższy niż 30 (trzydzieści) kolejnych dni, pod groźbą za brak poważnego pracodawcy, import wypowiedzenie pośredniej umowy o pracę przez pracownika, jak jest literą „B” artykułu 483 z CPT.

wzór listu Ostrzeżenie i zawieszenie dyscyplinarnego

aby uzyskać w całości niniejszego rozdziału, aktualizacje, przykłady i jurisprudências, przejdź Ostrzeżenie i zawieszenie dyscypliny w Podręczniku pracy online.

sprawa praktyki, administracji, zarządzania i polityki w HR! Jak zarządzać i osiągać maksymalne wyniki w zarządzaniu ludźmi. Wewnętrzne modele regulacyjne, takie jak wdrażanie systemu świadczeń, ocena efektywności itp. Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.