The playground

More information here

Arbeidsgids

waarschuwing en disciplinaire schorsing om orde en discipline in de werkomgeving te handhaven, heeft de werkgever het recht om bepaalde straffen toe te passen, maar in een eerlijke en gematigde zin, aangezien het CLT de werknemer beschermt tegen willekeur die optreedt bij de werkgever. Concepten waarschuwing De waarschuwing is een waarschuwing aan de werknemer, zodat […]

waarschuwing en disciplinaire schorsing

om orde en discipline in de werkomgeving te handhaven, heeft de werkgever het recht om bepaalde straffen toe te passen, maar in een eerlijke en gematigde zin, aangezien het CLT de werknemer beschermt tegen willekeur die optreedt bij de werkgever.

Concepten

waarschuwing

De waarschuwing is een waarschuwing aan de werknemer, zodat hij zich bewust wordt van zijn illegale gedrag en de implicaties die zich kunnen voordoen in geval van recidive.

door middel van de waarschuwing zal de werknemer zich ervan bewust zijn dat zijn arbeidsovereenkomst zelfs om gegronde redenen kan worden beëindigd als er een herhaling is van de handelingen die als wanbetaling worden beschouwd.

schorsing

de schorsing heeft tot doel het gedrag van de werknemer te disciplineren, te redden volgens de vereisten van het bedrijf. Het kan optreden na waarschuwingen of zelfs kort na de Commissie van een gebrek aan grotere relevantie. Dit gebrek zal zeer ernstig moeten zijn, omdat er schade zal zijn voor de werknemer en de werkgever.

essentiële eisen

de werkgever moet bij de toepassing van de sanctie bepaalde eisen in acht nemen, zoals tijdigheid, uniciteit en evenredigheid.

indien de werknemer (in aanwezigheid van cliënten of collega ‘ s) een strenge straf of waarschuwing door Vernedering wordt opgelegd, kan dit leiden tot indirecte beëindiging van de arbeidsovereenkomst, aangezien dit kenmerkend is voor het ernstige gebrek aan de werkgever.

gevolgen voor de individuele arbeidsovereenkomst

tuchtrechtelijke schorsing kan leiden tot de onderbreking of schorsing van de individuele arbeidsovereenkomst.

syndication or administrative inquiry

ondernemingen kunnen ook een onderzoekscommissie of een tuchtrechtelijke administratieve procedure instellen, bestaande uit werknemers, met als doel klachten over onregelmatigheden van werknemers op te lossen.

pas na al het onderzoek en de gelegenheid van de werknemer om zijn verdediging te voeren, kan de Commissie zich met de werkgever uiten door middel van een advies waarin de te nemen maatregelen of straffen worden voorgesteld.

weigering van de werknemer om de sanctie te ontvangen

duur van de schorsing

de tuchtrechtelijke schorsing, volgens wettelijke bepaling (artikel 474 CLT), mag niet langer zijn dan 30 (dertig) opeenvolgende dagen, op straffe van een door de werkgever als ernstig tekortgeschoten gedrag dat gevolgen heeft voor de indirecte beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, zoals bepaald in artikel 483, onder b), van het CLT.

model waarschuwingsbrief en disciplinaire opschorting

voor het geheel van dit onderwerp, updates, voorbeelden en jurisprudentie, ga naar waarschuwing en disciplinaire opschorting in de online arbeidsgids.

een praktisch werk op het gebied van administratie, management en HR-beleid! Hoe de resultaten in people management te beheren en te maximaliseren. Model voor interne regelgeving, zoals het implementeren van uitkeringsstelsel, prestatie-evaluatie, enz. Klik hier voor meer informatie.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.