The playground

More information here

arbeidsguide

advarsel og disiplinær suspensjon for å opprettholde orden og disiplin i arbeidsmiljøet har arbeidsgiver rett til å anvende visse straffer, men innenfor en rettferdig og moderat forstand, siden CLT beskytter arbeideren mot vilkårlighet som oppstår fra arbeidsgiverens side. begreper advarsel advarselen er en advarsel til den ansatte slik at han blir oppmerksom på sin ulovlige […]

advarsel og disiplinær suspensjon

for å opprettholde orden og disiplin i arbeidsmiljøet har arbeidsgiver rett til å anvende visse straffer, men innenfor en rettferdig og moderat forstand, siden CLT beskytter arbeideren mot vilkårlighet som oppstår fra arbeidsgiverens side.

begreper

advarsel

advarselen er en advarsel til den ansatte slik at han blir oppmerksom på sin ulovlige oppførsel og konsekvensene som kan oppstå ved tilbakefall.

gjennom advarselen vil arbeidstaker være oppmerksom på at hans ansettelseskontrakt kan til og med bli avsluttet for Rettferdig Grunn hvis det er en gjentagelse av handlingene som anses å være misligholdende.

suspensjon

suspensjonen tar sikte på å disiplinere, redde oppførselen til den ansatte i henhold til selskapets krav. Det kan oppstå etter advarsler eller til og med kort tid etter at det mangler større relevans. Denne mangelen må være ganske alvorlig, da det vil bli skade på arbeidstaker og arbeidsgiver.

vesentlige krav

arbeidsgiveren må observere visse krav ved bruk av straffen som aktualitet, unikhet og proporsjonalitet.

hvis det er en streng straff eller advarsel ved ydmykelse av den ansatte (i nærvær av klienter eller kolleger), kan det føre til indirekte oppsigelse av ansettelseskontrakten, siden den karakteriserer den alvorlige mangelen på arbeidsgiveren.

virkninger på DEN ENKELTE arbeidsavtale

disiplinær suspensjon kan føre til avbrudd eller suspensjon av den enkelte arbeidsavtale.

syndikering eller administrativ forespørsel

selskaper kan også vedta en undersøkelseskommisjon eller disiplinær administrativ prosess, sammensatt av ansatte med sikte på å fastslå klager av uregelmessigheter begått av ansatte.

Først etter all etterforskning og muligheten for den ansatte til å presentere sitt forsvar, Kan Kommisjonen uttrykke seg med arbeidsgiver gjennom en mening som tyder på tiltak eller straff som skal tas.

avslag på arbeidstaker å motta straffen

suspensjonens varighet

disiplinær suspensjon, ved lovbestemmelse (Artikkel 474 I CLT), kan ikke overstige 30 (tretti) påfølgende dager, under straff for å bli ansett som alvorlig forsømmelse av arbeidsgiveren, som påvirker den indirekte oppsigelsen av ansettelseskontrakten av den ansatte, som fastsatt i bokstav «b» I Artikkel 483 I CLT.

modellbrev for advarsel og disiplinær suspensjon

for hele dette emnet, oppdateringer, eksempler og rettspraksis, gå til advarsel og disiplinær suspensjon i online arbeidsguide.

et praktisk arbeid med administrasjon, ledelse og HR-politikk! Hvordan håndtere og maksimere resultater i personalledelse. Intern reguleringsmodell, for eksempel implementering av ytelsessystem, ytelsesevaluering, etc. Klikk her for mer informasjon.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.