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avviso e disciplinare di sospensione per mantenere l’ordine e la disciplina nell’ambiente di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni, ma all’interno di un equo e moderato senso, dal momento che il CLT tutela il lavoratore contro l’arbitrarietà che si verifica da parte del datore di lavoro. concetti avviso l’avviso è […]

avviso e disciplinare di sospensione

per mantenere l’ordine e la disciplina nell’ambiente di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni, ma all’interno di un equo e moderato senso, dal momento che il CLT tutela il lavoratore contro l’arbitrarietà che si verifica da parte del datore di lavoro.

concetti

avviso

l’avviso è un avvertimento per il dipendente in modo che diventi consapevole del suo comportamento illecito e delle implicazioni che possono sorgere in caso di recidiva.

attraverso l’avviso, il dipendente sarà consapevole che il suo contratto di lavoro può anche essere risolto per giusta causa se c’è una ripetizione degli atti considerati inadempienti.

sospensione

la sospensione mira a disciplinare, salvare il comportamento del dipendente in base alle esigenze dell’azienda. Può verificarsi dopo avvertimenti o anche poco dopo la commissione di una mancanza di maggiore rilevanza. Questa mancanza dovrà essere abbastanza grave, in quanto ci saranno danni al dipendente e al datore di lavoro.

requisiti essenziali

il datore di lavoro deve osservare determinati requisiti quando applica la sanzione come tempestività, unicità e proporzionalità.

se c’è una severa sanzione o avvertimento per umiliazione del dipendente (in presenza di clienti o colleghi), può portare alla risoluzione indiretta del contratto di lavoro, poiché caratterizza la grave mancanza del datore di lavoro.

effetti sul contratto di lavoro INDIVIDUALE

la sospensione disciplinare può comportare l’interruzione o la sospensione del contratto di lavoro individuale.

syndication o amministrativa richiesta

inoltre, le aziende possono adottare una commissione di inchiesta o di disciplinare il processo amministrativo, composto da dipendenti con l’obiettivo di accertare le denunce di irregolarità commesse da parte dei dipendenti.

solo dopo tutte le indagini e l’opportunità del dipendente di presentare la sua difesa, la Commissione può esprimersi con il datore di lavoro attraverso un parere che suggerisce le misure o le punizioni da adottare.

il dipendente si rifiuta di ricevere la sanzione

la durata della sospensione

il provvedimento disciplinare della sospensione, da una disposizione di legge (Articolo 474 del CLT), non può superare i 30 (trenta) giorni consecutivi, sotto la pena di essere considerato un grave illecito del datore di lavoro, con un impatto indiretto, che la cessazione del contratto di lavoro da dipendente, come previsto nella lettera “b” dell’Articolo 483 del CLT.

modello di lettera di avvertimento e sospensione disciplinare

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