The playground

More information here

Munkaügyi útmutató

figyelmeztetés és fegyelmi felfüggesztés a munkakörnyezetben a rend és a fegyelem fenntartása érdekében a munkáltatónak joga van bizonyos szankciókat alkalmazni, de tisztességes és mérsékelt értelemben, mivel a CLT megvédi a munkavállalót a munkáltató részéről bekövetkező önkényességtől. fogalmak figyelmeztetés a figyelmeztetés egy figyelmeztetés a munkavállalónak, hogy tudomást szerezzen tiltott viselkedéséről és a visszaesés esetén felmerülő következményekről. […]

figyelmeztetés és fegyelmi felfüggesztés

a munkakörnyezetben a rend és a fegyelem fenntartása érdekében a munkáltatónak joga van bizonyos szankciókat alkalmazni, de tisztességes és mérsékelt értelemben, mivel a CLT megvédi a munkavállalót a munkáltató részéről bekövetkező önkényességtől.

fogalmak

figyelmeztetés

a figyelmeztetés egy figyelmeztetés a munkavállalónak, hogy tudomást szerezzen tiltott viselkedéséről és a visszaesés esetén felmerülő következményekről.

a figyelmeztetés révén a munkavállaló tudatában lesz annak, hogy munkaszerződése Igazságos okból is felmondható, ha a mulasztásnak tekintett cselekmények megismétlődnek.

felfüggesztés

a felfüggesztés célja a munkavállaló viselkedésének fegyelmezése, megmentése a vállalat követelményeinek megfelelően. Előfordulhat figyelmeztetések után, vagy akár röviddel a nagyobb relevancia hiányának elkövetése után. Ennek a hiánynak elég komolynak kell lennie, mivel mind a munkavállaló, mind a munkáltató kárt szenved.

alapvető követelmények

a munkáltatónak be kell tartania bizonyos követelményeket a büntetés alkalmazásakor, mint például az időszerűség, az egyediség és az arányosság.

ha szigorú büntetés vagy figyelmeztetés van a munkavállaló megalázásával (ügyfelek vagy kollégák jelenlétében), ez a munkaszerződés közvetett megszüntetéséhez vezethet, mivel a munkáltató súlyos hiányát jellemzi.

az egyéni munkaszerződésre gyakorolt hatások

a fegyelmi felfüggesztés az egyéni munkaszerződés megszakítását vagy felfüggesztését eredményezheti.

szindikálás vagy közigazgatási vizsgálat

a vállalatok vizsgálóbizottságot vagy fegyelmi adminisztratív eljárást is elfogadhatnak, amely alkalmazottakból áll, azzal a céllal, hogy megállapítsák a munkavállalók által elkövetett szabálytalanságokkal kapcsolatos panaszokat.

A Bizottság csak az összes vizsgálat és a munkavállaló védekezésének bemutatásának lehetősége után fejezheti ki magát a munkáltatóval a meghozandó intézkedésekre vagy büntetésekre vonatkozó véleményben.

a munkavállaló büntetésének megtagadása

a felfüggesztés időtartama

a fegyelmi felfüggesztés jogi rendelkezés alapján (a CLT 474.cikke) nem haladhatja meg a 30 (harminc) egymást követő napot, a munkáltató súlyos Kötelességszegésének büntetése miatt, amely befolyásolja a munkavállaló által a munkaszerződés közvetett felmondását, a CLT 483. cikkének “b” betűjében előírtak szerint.

figyelmeztető és fegyelmi felfüggesztés mintája

a téma, a frissítések, a példák és a joggyakorlat teljes egészében a figyelmeztetés és a fegyelmi felfüggesztés az online munkaügyi útmutatóban.

gyakorlati munka az adminisztrációról, a menedzsmentről és a HR politikáról! Hogyan lehet kezelni és maximalizálni az eredményeket az emberek kezelésében. Belső szabályozási modell, például a juttatási rendszer végrehajtása, teljesítményértékelés stb. Kattintson ide további információkért.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.