The playground

More information here

työohje

varoitus ja kurinpitomenettelyn keskeyttäminen järjestyksen ja kurinpidon ylläpitämiseksi työympäristössä työnantajalla on oikeus soveltaa tiettyjä rangaistuksia, mutta oikeudenmukaisessa ja kohtalaisessa mielessä, koska CLT suojaa työntekijää työnantajan taholta tapahtuvalta mielivaltaisuudelta. käsitteet varoitus varoitus on varoitus työntekijälle, jotta hän tulee tietoiseksi laittomasta käytöksestään ja seurauksista, joita voi syntyä rikoksen uusimisen yhteydessä. varoituksen kautta työntekijä saa tietää, että hänen […]

varoitus ja kurinpitomenettelyn keskeyttäminen

järjestyksen ja kurinpidon ylläpitämiseksi työympäristössä työnantajalla on oikeus soveltaa tiettyjä rangaistuksia, mutta oikeudenmukaisessa ja kohtalaisessa mielessä, koska CLT suojaa työntekijää työnantajan taholta tapahtuvalta mielivaltaisuudelta.

käsitteet

varoitus

varoitus on varoitus työntekijälle, jotta hän tulee tietoiseksi laittomasta käytöksestään ja seurauksista, joita voi syntyä rikoksen uusimisen yhteydessä.

varoituksen kautta työntekijä saa tietää, että hänen työsopimuksensa voidaan jopa purkaa syystäkin, jos laiminlyönneiksi katsotut teot toistuvat.

keskeyttäminen

keskeyttämisellä pyritään kurittamaan, pelastamaan työntekijän käyttäytyminen yrityksen vaatimusten mukaisesti. Se voi tapahtua varoitusten jälkeen tai jopa pian sen jälkeen, kun komissio ei ole merkittävämpi. Tämän puutteen on oltava melko vakava, koska siitä aiheutuu vahinkoa työntekijälle ja työnantajalle.

olennaiset vaatimukset

työnantajan on seuraamusta soveltaessaan noudatettava tiettyjä vaatimuksia, kuten ajantasaisuutta, ainutlaatuisuutta ja oikeasuhteisuutta.

Jos työntekijää nöyryytetään ankarasti (asiakkaiden tai työkavereiden läsnä ollessa), se voi johtaa työsopimuksen välilliseen irtisanomiseen, koska se leimaa työnantajan vakavaa puutteellisuutta.

vaikutukset yksittäiseen työsopimukseen

kurinpitokielto voi johtaa yksittäisen työsopimuksen keskeyttämiseen tai keskeyttämiseen.

syndikointi tai hallinnollinen tutkimus

yritykset voivat myös ottaa käyttöön työntekijöistä koostuvan tutkintakomission tai kurinpitomenettelyn, jonka tarkoituksena on selvittää työntekijöiden tekemiä sääntöjenvastaisuuksia koskevat valitukset.

vasta kaiken tutkinnan ja työntekijän tilaisuuden jälkeen esittää puolustuksensa, komissio voi ilmaista kantansa työnantajalle lausunnolla, jossa ehdotetaan toteutettavia toimenpiteitä tai rangaistuksia.

työntekijän kieltäytyminen seuraamuksesta

keskeyttämisen kesto

kurinpitomenettelyn keskeyttäminen ei saa lain mukaan (CLT: n 474 artikla) ylittää 30 (kolmeakymmentä) peräkkäistä päivää, jos työnantajan katsotaan syyllistyneen vakavaan rikkomukseen, joka vaikuttaa työntekijän välilliseen työsopimuksen päättämiseen CLT: n 483 artiklan b-kirjeessä määrätyllä tavalla.

mallikirje varoituksesta ja kurinpidollisesta keskeyttämisestä

koko tämän aiheen, päivitykset, esimerkit ja oikeuskäytäntö, siirry varoitus ja kurinpidollinen keskeyttäminen Online labor guide.

käytännön työ hallinnon, johtamisen ja henkilöstöpolitiikan parissa! Miten hallita ja maksimoida tuloksia ihmisten johtamisessa. Sisäisen sääntelyn malli, kuten etuusjärjestelmän käyttöönotto, suorituskyvyn arviointi jne. Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.