The playground

More information here

Arbejdsguide

advarsel og disciplinær suspension for at opretholde orden og disciplin i arbejdsmiljøet har arbejdsgiveren ret til at anvende visse sanktioner, men inden for en retfærdig og moderat forstand, da CLT beskytter arbejdstageren mod vilkårlighed, der opstår fra arbejdsgiverens side. begreber advarsel advarslen er en advarsel til medarbejderen, så han bliver opmærksom på sin ulovlige adfærd […]

advarsel og disciplinær suspension

for at opretholde orden og disciplin i arbejdsmiljøet har arbejdsgiveren ret til at anvende visse sanktioner, men inden for en retfærdig og moderat forstand, da CLT beskytter arbejdstageren mod vilkårlighed, der opstår fra arbejdsgiverens side.

begreber

advarsel

advarslen er en advarsel til medarbejderen, så han bliver opmærksom på sin ulovlige adfærd og de konsekvenser, der kan opstå i tilfælde af tilbagefald.

gennem advarslen vil medarbejderen være opmærksom på, at hans ansættelseskontrakt endda kan opsiges af retfærdig grund, hvis der er en gentagelse af de handlinger, der anses for misligholdte.

suspension

suspensionen sigter mod at disciplinere, redde medarbejderens adfærd i henhold til virksomhedens krav. Det kan forekomme efter advarsler eller endda kort efter, at der mangler større relevans. Denne mangel skal være ret alvorlig, da der vil være skade på medarbejderen og arbejdsgiveren.

væsentlige krav

arbejdsgiveren skal overholde visse krav, når straffen anvendes, såsom aktualitet, unikhed og proportionalitet.

hvis der er en streng straf eller advarsel ved ydmygelse af medarbejderen (i nærværelse af klienter eller kolleger), kan det føre til indirekte opsigelse af ansættelseskontrakten, da den karakteriserer arbejdsgiverens alvorlige mangel.

virkninger på den enkelte ansættelseskontrakt

disciplinær suspension kan resultere i afbrydelse eller suspension af den enkelte ansættelseskontrakt.

syndikering eller administrativ undersøgelse

virksomheder kan også vedtage en undersøgelseskommission eller disciplinær administrativ proces, der består af medarbejdere med det formål at fastslå klager over uregelmæssigheder begået af medarbejdere.

først efter al undersøgelse og medarbejderens mulighed for at præsentere sit forsvar, kan Kommissionen udtrykke sig med arbejdsgiveren gennem en udtalelse, der foreslår de foranstaltninger eller straffe, der skal træffes.

medarbejderens afslag på at modtage straffen

suspensionens varighed

den disciplinære suspension, ved lovbestemmelse (artikel 474 i CLT), må ikke overstige 30 (tredive) på hinanden følgende dage under straf for at blive betragtet som alvorlig forseelse af arbejdsgiveren, der påvirker medarbejderens indirekte opsigelse af ansættelseskontrakten, som fastsat i bogstavet “b” i artikel 483 i CLT.

model brev af advarsel og disciplinær suspension

for hele dette emne, opdateringer, eksempler og retspraksis, gå til advarsel og disciplinær suspension i online labor guide.

et praktisk arbejde med administration, ledelse og HR-politikker! Hvordan til at styre og maksimere resultater i mennesker Ledelse. Intern reguleringsmodel, såsom implementering af ydelsessystem, præstationsevaluering osv. Klik her for mere information.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.