The playground

More information here

Práce průvodce

varování a disciplinární pozastavení udržovat pořádek a disciplína v pracovním prostředí, zaměstnavatel má právo uplatnit určité sankce, ale ve spravedlivé a mírné smysl, protože CLT chrání zaměstnance proti svévoli, která se vyskytuje na straně zaměstnavatele. pojmy upozornění varování je varování pro zaměstnance tak, že se stává vědomi své nezákonné chování a důsledky, které mohou vzniknout […]

varování a disciplinární pozastavení

udržovat pořádek a disciplína v pracovním prostředí, zaměstnavatel má právo uplatnit určité sankce, ale ve spravedlivé a mírné smysl, protože CLT chrání zaměstnance proti svévoli, která se vyskytuje na straně zaměstnavatele.

pojmy

upozornění

varování je varování pro zaměstnance tak, že se stává vědomi své nezákonné chování a důsledky, které mohou vzniknout v případě recidivy.

přes varování, že zaměstnanec si bude vědom, že jeho pracovní smlouva může být i ukončen Jen za to, Protože pokud tam je opakování aktů za prodlení.

pozastavení

cílem pozastavení je disciplína, záchrana chování zaměstnance podle požadavků společnosti. Může se objevit po varování nebo dokonce krátce po spáchání nedostatku většího významu. Tento nedostatek bude muset být docela vážný, protože dojde k poškození zaměstnance a zaměstnavatele.

základní požadavky

zaměstnavatel musí při uplatňování sankce dodržovat určité požadavky, jako je včasnost, jedinečnost a proporcionalita.

pokud tam je přísný trest nebo varování ponížení zaměstnance (v přítomnosti klienty nebo kolegy), to může vést k nepřímé ukončení pracovní smlouvy, protože to charakterizuje vážný nedostatek zaměstnavatele.

účinky na INDIVIDUÁLNÍ pracovní smlouvy,

disciplinární odpružení může mít za následek přerušení nebo pozastavení individuální pracovní smlouvy.

syndikace nebo správní šetření

společnosti mohou také přijmout vyšetřovací komise nebo disciplinární správní proces, který se skládá ze zaměstnanců s cílem zjištění stížnosti nesrovnalostí spáchaných zaměstnanci.

teprve po tom všem šetření a možnost zaměstnance na to, představit jeho obranu, může Komise vyjádřit se zaměstnavatelem prostřednictvím stanovisko navrhuje opatření nebo tresty mají být přijata.

odmítnutí zaměstnance, obdrží trest smrti,

délka trvání pozastavení

disciplinární pozastavení, právní ustanovení (Článek 474 z CLT), nesmí být vyšší než 30 (třicet) dnů po sobě jdoucích, za trest, že se považuje za vážné pochybení ze strany zaměstnavatele, které mají dopad na nepřímé ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnance, podle písmene „b“ z Článku 483 z CLT.

model dopis varování a disciplinární pozastavení

pro celé toto téma, aktualizace, příklady a judikaturou, přejděte na upozornění a disciplinární suspenze v on-line práce průvodce.

praktická práce na politice správy, řízení a lidských zdrojů! Jak řídit a maximalizovat výsledky v řízení lidí. Model vnitřní regulace, jako je implementace systému výhod, hodnocení výkonu atd. Klikněte zde pro více informací.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.