varning och disciplinär avstängning
för att upprätthålla ordning och disciplin i arbetsmiljön har arbetsgivaren rätt att tillämpa vissa påföljder, men i rättvis och måttlig mening, eftersom CLT skyddar arbetstagaren mot godtycklighet som uppstår hos arbetsgivaren.
begrepp
varning
varningen är en varning till arbetstagaren så att han blir medveten om sitt olagliga beteende och de konsekvenser som kan uppstå vid återfall.
genom varningen kommer arbetstagaren att vara medveten om att hans anställningsavtal till och med kan avslutas för rättvis anledning om det finns en upprepning av de handlingar som anses vara försumliga.
suspension
suspensionen syftar till att disciplinera, rädda arbetstagarens beteende enligt företagets krav. Det kan inträffa efter varningar eller till och med kort efter uppdraget av brist på större relevans. Denna brist måste vara ganska allvarlig, eftersom det kommer att skada arbetstagaren och arbetsgivaren.
väsentliga krav
arbetsgivaren måste följa vissa krav vid tillämpning av straffet, såsom aktualitet, unikhet och proportionalitet.
om det finns en strikt straff eller varning genom förnedring av arbetstagaren (i närvaro av kunder eller kollegor) kan det leda till indirekt uppsägning av anställningsavtalet, eftersom det kännetecknar arbetsgivarens allvarliga brist.
effekter på det enskilda anställningsavtalet
disciplinär avstängning kan leda till avbrott eller upphävande av det enskilda anställningsavtalet.
syndikering eller administrativ undersökning
företag kan också anta en undersökningskommission eller disciplinär administrativ process, bestående av anställda i syfte att fastställa klagomål om oegentligheter som begåtts av anställda.
endast efter all utredning och arbetstagarens möjlighet att presentera sitt försvar kan kommissionen uttrycka sig med arbetsgivaren genom ett yttrande som föreslår åtgärder eller straff som ska vidtas.
arbetstagarens vägran att ta emot straffet
suspensionens varaktighet
disciplinär avstängning, enligt lagbestämmelse (artikel 474 i CLT), får inte överstiga 30 (trettio) dagar i följd, under påföljd för att anses vara allvarlig försummelse av arbetsgivaren, som påverkar arbetstagarens indirekta uppsägning av anställningsavtalet, enligt vad som föreskrivs i bokstaven ”b” i artikel 483 i CLT.
modellvarningsbrev och disciplinär avstängning
för hela detta ämne, uppdateringar, exempel och rättspraxis, gå till varning och disciplinär avstängning i online-arbetsguiden.
